以案促改民主生活会【汇编四篇】

以案促改，核心在案。如何细致梳理窝案、重复案等典型案件发生的全过程，找准案件的关键环节，剥离发案的偶然因素，深挖其中的共通问题，发现岗位廉政风险点，构成可整改的漏洞或问题清单是以案促改的核心工作。以下是小编为大家收集的以案促改民主生活会【汇编四篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇一】以案促改民主生活会

　　按照学院党委关于开好“以案促改”专题民主生活会的工作安排，在认真学习***案件和“小金库”案件警示教育材料、征求意见、开展谈心谈话，严肃开展批评和自我批评的基础上，结合个人工作实际，按照“六对照、六查摆”的要求，认真进行了对照检查，现就有关情况汇报如下：

　　一、存在问题

　　在认真查阅资料对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律、财经纪律几十项规定要求，以及中央八项规定精神，基本上都能认真做到，在对照党员标准、党性修养，以及履行岗位职责和工作开展情况时还存在以下问题。

　　(一)在遵守政治纪律方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论武装头脑还不够。二是作为一名支部书记，在和他人的不良言行作斗争的勇气不够，觉得自己只要做到就行，缺乏示范带头精神。

　　(二)在遵守组织纪律方面。对有些方面的规定学习不够，比如，没有认识到上下级党组织(支部和党总支)之间还存在互相监督方面的规定，暴露出对理论的学习不够，自然也不能付诸于实践。

　　(三)在遵守廉洁纪律方面。虽然在对待单位的开支方面能够坚持节俭、实用的原则，但在个人和家庭消费中，存在“生活和经济情况改善了，不用过于节约以及碍于情面，怕别人笑话等”的错误思想和认识，存在个别情况下的铺张浪费等情况，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。对照白跃世案例起源，就是通过起初放松了对自身的要求，贪于享受，慢慢走向违纪违法的边缘。“八项规定”颁布实施以来，社会生活中存在的奢靡之风问题虽得到极大纠正，但好享受好面子靠惯性的思想还没有完全消除，究其原因，有人情世故的影响，也有对自身要求还不严格的问题。

　　(四)工作中的担当和创新精神不足。随着近年来医改工作的全面深入，尤其是医保制度的实行，医院已不是师生医疗的唯一定点机构。加上人员、技术、设备和设施等硬件不足问题的影响，以及医院内部的管理问题，作为曾经特色比较鲜明的医院，在医疗服务的质和量都有都有了一定的弱化。在做好医院定位的基础上(对师生的公共卫生、基本医疗)，虽然采取了一些办法和措施(开门、市医保、职工挂号免费、降低部分检查和药品费用、上门送医送药)，包括积极争取引进社会以及政府办三甲医院的技术团队，但在争取上级支持、加强专科建设、提高管理水平、提高服务的质和量方面，办法不多、眼界不开阔、创新意识不强、担当意识不够。

　　二、产生问题原因分析

　　(一)理论学习不够自觉，不够透彻，理论素养需要不断提高。在理论学习方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要理论，以及十九大精神学习还不够全面、不够深入。在思想上还没有高度的重视，学习的目的性不够明确，学习时缺乏思考。为了学习而学习，使学习流于形式。没有从实质上去深入理解和把握。观察和分析问题只停留在表面，对事物的理解不够深刻和全面。在实际工作中，忙于具体事务，没有发挥理论对实践的指导作用。

　　(二)对自己的约束还不够，纪律观念还不够强。对全面从严治党，必须把纪律严起来、把规矩立起来的要求认识还不是非常到位。在自觉接受党的政治纪律的约束，自觉强化政治意识和宗旨意识，坚定理想信念等方面还要进一步严格要求自己，严以律己。存在本位主义，强调和注重自己所在部门的利益，大局意识不够。存在一定程度上的满足于不违规、不触线、不出事的思想，对身边的各种不正之风还不能做到勇敢斗争。在履行管理工作中，存在一定程度的宽、松、软情况。

　　三、努力方向和整改措施

　　(一)加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要理论，以及十九大精神、《党章》、《条例》和“八项规定”等理论和法规的学习，不断提高理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断坚定马克思主义信仰。按照党员标准，认真贯彻落实。树立全心全意为人民服务的宗旨意识。从小事做起，保持艰苦奋斗勤俭节约的作风，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。，

　　(二)进一步坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱，是思想行为的“总开关”。作为一名支部书记，要把坚持理想信念问题放在首要地位，始终保持共产党员先进性，自觉作好表率，以身作则。

　　(三)强化责任和担当意识，不断加强对自身的要求，不断提高个人工作能力，增强创新意识，狠抓工作落实，在推动工作落实上注重实效, 身体力行、严字当头。加强日常监督检查和绩效管理，注重工作中的环节管理，保证制度和各项工作落实，努力营造肯干事能干事的环境氛围，使部门工作成绩和个人的工作能力都有一个大的提高。

　　“两案”的发生教训是惨痛的，今后，本人继续加强个人政治理论文化修养方面的学习，不断提高党建认识、政治站位，个人素养。对照党章确定的党员标准，不断提高党性修养。在实际工作中，向同行、向领导、向同事、向职工多学习，不断总结实践经验，努力提高个人能力，大胆作为，认真履行好党内和业务工作岗位职责，做好各项工作。

【篇二】以案促改民主生活会

根据县纪委、县委组织部《关于开好“推进以案促改制度化常态化”专题民主生活会的通知》(〔20xx〕28号)文件要求，对照县纪委违法违规典型案例和交通运输系统违纪违法典型案例，深刻剖析根源，研究发案规律，联系领导班子建设和党员干部自身思想工作实际，认真查找存在问题和不足，通过交流谈心，深刻反思和对照检查，感到我们交通运输局领导班子在党的建设、全面从严治党、管理体制、运行机制和监督制约等方面存在一些问题，现对照检查如下：

　　一、党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的方面

　　(一)存在问题

　　1. 没有把党建工作同交通中心业务工作同安排同检查

　　同落实;

　　2. 机关党建工作制度、管理机制等不健全;

　　3. 落实党员教育管理制度不够;

　　4. 全面从严治党手腕不够硬;

　　(二)存在问题原因剖析

　　1.认为基层党建工作任务较软,内容较虚，日常工作中以交通中心、业务工作为主，以党建工作为辅;

　　2.由于交通运输工作涉及全县道路工程项目(国省道、县乡道、扶贫道路、桥梁建设、养护)、道路运输客、货、危经营秩序管理和安全监督、道路超限超载和路政执法、客货经营行为监督等业务，不仅点多线长面广且流动性强。因此为了按时保质完成交通中心业务工作，对党建工作抓的不够紧凑、安排部署不够全面;

　　3.认为党建工作就是意识形态工作，很多内容属于务虚性事务，只要做好日常组织党员干部学习，制定些制度，软件材料跟上就行了，脱离了理论方针的党建实践。

　　4.针对对基层党员干部存在不良思想苗头性问题，没能及早发现，对一些问题，批评教育多于严厉处置。

　　(三)整改措施

　　1.提高认识，创新党建工作的思想观念。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要把党建工作摆在重要议事日程，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实;二是把党建工作放到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;

　　2.强化管理，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是建立党建工作责任制，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;按“一岗双责”的要求，班子成员积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与中心、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　　3.加强教育，落实党员教育管理制度。党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;

　　4.明确责任，建立党建工作建设新格局。一是要克服和纠正重业务，轻党建的错误思想，摆正党建与行政业务的关系;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;

　　5.抓早抓小，全面落实从严治党。一是加强对党员队伍的管理，从工作内8小时向工作外8小时延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”。二是加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，党组、党总(支)部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党员队伍的纯洁性和威信。

　　二、政治立场摇摆、理想信念背离、是非观念淡薄、纪律规矩废弛方面

　　(一)存在问题

　　1.政治立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜

　　明。如：对社会上一些不负责任言论抵制斗争不够。

　　2.个别班子成员，政治思想站位不高，将自己混同一

　　般干部职工。

　　3.大局意识欠缺，工作中存在本位主义，重视局部利

　　益轻视集体利益。工作中遇到难题绕道走或推给他人。重眼前利益，轻视长远利益。如：在扶贫工作中，存在个别帮扶队员不重视贫困户长远、稳定脱贫的目标实施，只重视贫困户眼前得到实惠。

　　(二)存在问题原因剖析

　　1.不注重日常政治理论学习，缺乏政治敏锐性，政治素质滑坡。工作中不善于运用科学发展观和方法论去观察、分析、解决实际问题。

　　2.放松了党性修养和纪律观念，组织观念、公仆意识、大局意识弱化，本位意思、名利意思增强。认为只要是为单位，自己不贪不占就不违法。没能正确处理好全局与局部，民主与集中，个人利益和党群利益的关系。

　　(三)整改措施

　　1.牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为必尽义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行，行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场坚定，政治方向不偏。

　　2.强化纪律意识和大局意识。一是加强政治理论知识学习，学习毛泽东、邓小平理论和习近平重要讲话精神，学习党章党规条例。自觉规范言行，明守底线。二是坚持政治教育、示范教育、警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。

　　3.加强政治教育常态化、制度化和规范化，弘扬传递严格执纪、依法行政、公平公正做事正能量的人和事。使广大党员干部自觉增强纪律意识，在政治斗争中立场坚定，重大原则上旗帜鲜明，贯彻党的路线方针政策坚定不移。

　　4.严守政治纪律和政治规矩，强化违规违纪查处力度。按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚持少数服从多数，下级服从上级，局部服从全部，坚决维护党中央的权威，在思想上行动上始终与党中央保持一致。认真查找本行业本部门在执行政治纪律方面存在问题，及时整改。特别是针对易发生违纪的交通执法、工程项目领域，查找违纪深层次主观原因，制定完善政治纪律规定，严查违反政治纪律行为。

　　5、增强对贫困户的感情，充分考虑贫困户实际情况和脱贫意愿。从贫困户的长远利益考虑，诚心诚意为贫困户解难题、做好事、办实事、办成事。

　　三、管理体制、运行机制和监督制约不适应不协调不完善方面

　　(一)存在问题

　　1.道路运输市场监管不够全面有力，管理手段弱化。

　　2.交通执法改革后，运行机制不够科学合理，基层执法出现冷热不均。

　　3.对交通执法人员动态监管不够全面。

　　4.执法监督运行制度科学性不强，缺乏前瞻性、连续性，或重制定、轻执行，制约监督力度不够。

　　(二)存在问题原因剖析

　　1.受职能权限限制，超限超载治理需与交警部门联合执法。因交警部门警力有限，不能全面与交通部门联合执法。因而导致交通执法弱化，市场监管有缺失现象。

　　2.2017年运管路面执法移交执法所后，导致执法所业务量增大，执法人员工作负荷增大，而运管部门因路面执法移交后，一部分执法人员闲置。

　　3.由于交通运输点多、面广、流动性强的特点，再加上人力有限，道路运输经营行为监管难度增大，特别是非法营运，往往存在反弹或死灰复燃现象。

　　4.由于交通工作任务繁杂，针对交通执法队伍管理，制定了有关制度，日常也进行了学习。认为犯错了有县纪检、督查委问责，执法单位对内部工作人员违纪违规督查管理松懈，局党组分管领导也是日常例行检查，有问题了通报一下，没有过硬过强的制约监督。

　　(三)整改措施

　　1.创新工作机制，规范执法流程，强化科技监管，提高

　　执法效能，全面规范路警联合执法工作机制，减少和杜绝多头执法、重复处罚，促进严格规范公正文明执法，切实增强人民群众安全感、获得感和幸福感。

　　2.在执法机制方面，科学、灵活调配执法力量。如：在城区交通运输秩序治理整顿工作中，调配作风硬、能力强运管执法人员充实到队伍中，日常工作中有临时性、突击性任务，及时调配执法力量，确保圆满完成各项任务。

　　3.健全行政执法人员培训机制，对持有《行政执法证》的行政执法人员，组织制定年度培训计划并报政府法制机构备案，有计划有重点地对行政执法人员进行综合法律常识、专业法律知识轮训，不断加大行政执法人员培训力度。提高依法行政能力，公平公正执法水平。

　　4.严格执行行政问责制度。严厉查处失职渎职、滥用权力、违法行政等行为，做到用权受监督、违法必追究，督促行政执法机关和行政执法人员克服懒庸，勤于管理，有效杜绝不作为和乱作为。

　　四、党员干部个人思想、生活、工作和作风方面。

　　(一)存在问题

　　1.个别班子成员对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。特别是对上级要求，有执行不力、措施不当，有打折扣、搞变通的现象。如在来客招待方面，为了显示大方不小气，有时会超出一些就餐标准。

　　2.对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强。领导班子、党员干部队伍中仍然存在一些执法不严、执纪不严、工作应付现象。如：我局交通执法所多名执法人员在2017年交通执法工作中，违反工作规范程序，甚至知法犯法，在社会上造成极坏影响，当事人受到法纪惩处。

　　3.对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

　　4.意识上存在淡薄，责任上存在模糊。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着但责的问题。对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。主要表现在个别班子成员工作积极性、主动性不强，推推走走，拨拨动动。

　　5.加强纪律作风建设方面的问题。存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，存在听汇报多，深入实际少。

　　(二)存在问题原因剖析

　　1.个别班子成员宗旨观念不够牢固，作风不扎实，工作积极性、主动性、创造性不够，不愿多动脑子,不愿刻苦钻研。

　　2.日常工作过程中，班子成员的工作任务比较重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。

　　3.内部管理制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善。同时，有怕得罪人的思想，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想回避，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

　　(三)整改措施

　　1.严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。班子成员个人与个人、股室与局属单位之间要加大协调力度，互相沟通，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

　　2.强化责任 转变观念，引导全体班子成员及党员干部增强对工作的激情。结合个人思想和工作实际，对照要求找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。

　　3.健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全我局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

　　4.牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，向中央的决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，切实做到讲政治、顾大局、尊核心、真看齐，做政治上的明白人。

【篇三】以案促改民主生活会

　　为全面贯彻落实市委关于“集中开展刘森等严重违纪违法典型案例以案促改实施方案”有关要求，扎实开展以案促改，推进全面从严治党向纵深发展。7月14日，新乡市人防办党组召开“以案促改”专题民主生活会。市纪委监委派驻住建局纪检监察组组长慕忠到会并指导民主生活会，办党组班子全体成员参加会议。

　　会上，办党组书记、主任唐有启同志首先汇报人防办以案促改工作开展情况。他指出:全市人防系统在市委、市政府的坚强领导和市纪委的具体指导下，全面落实党要管党、从严治党的要求，尤其在集中开展刘森等严重违纪违法典型案例以案促改工作开展以来，办党组高度重视,迅速行动，通过印发《全国人防系统违纪违法案例选编》，主要领导上廉政党课，学习市委书记张国伟同志在市委常委会上关于做好市级领导以案促改工作讲话精神，组织党员干部参观廉政教育室、重温入党誓词、观看警示教育片、召开组织生活会等方式，多种举措着力推动以案促改工作落地生根，取得实效。

　　专题民主生活会，坚持问题导向，积极汲取孙继宏、贾晨兵案件暴露出来的深刻教训，对照八个方面，办党组班子成员依次发言，紧密联系自身的思想、工作、作风和生活实际，把自己摆进去，谈认识、讲体会，找原因、思危害，认真查摆问题，深刻剖析根源，班子成员之间坦诚相见，严肃开展批评和自我批评，直截了当指出具体问题、提出改进建议，切实达到了以案促改专题民主生活会的目的。

　　市纪委监委派驻住建局纪检监察组组长慕忠对市人防办党组民主生活会进行了点评:市人防办党组民主生活会，坚持开门见山，直奔主题，突出重点，内容实在，剖析深刻，结合人防工作紧密，既有表象，又有实例，会上自我批评严肃认真，相互批评坦诚相见，善意中肯，达到了预期效果。他要求，会后要聚焦存在的问题建立台账，逐项整改落实，加强理论学习，增强党性修养，提高工作能力。

　　唐有启在总结本次专题民主生活会时强调，在下步工作中，人防办党组将严字当头、细字要求、实字做标，以案促教、以案促改、以案促建，坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化，推动全面从严治党向纵深发展，努力实现在思想认识上有新提高，在作风建设上有新进步，在能力素质上有新增强，在人防建设工作中有新作为，全力推动人防建设高质量发展，为我市整体工作进入全省第一方阵做出积极贡献。

【篇四】以案促改民主生活会

　　一、思想政治方面

　　一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

　　二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

　　三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

　　二、担当作为方面

　　一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

　　二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

　　三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

　　三、廉洁自律方面

　　一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

　　二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

　　三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

　　四、工作作风方面

　　一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

　　二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

　　三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

　　五、“一岗双责”“传承家风”方面

　　集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

　　一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

　　二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

　　三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

　　六、官僚主义方面

　　一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

　　二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

　　三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

　　七、从严治党方面

　　一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

　　二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

　　三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

以案促改民主生活会【汇编四篇】

http://m.sudunlaoyingcha.com/wmgw/812501/

推荐访问